您当前的位置: 首页 > 法规常识 > 双重劳动关系的认定标准

双重劳动关系的认定标准

2021-03-24

       

      劳动关系的终止应依照劳动法、劳动合同法相关规定进行,无自行终止一说,双重劳动关系的建立无导致劳动关系终止的法律效果。


       根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章的相关规定,劳动关系的解除一般可分为用人单位单方解除、劳动者单方解除以及双方协商一致解除三种形式,除此之外,《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条还规定了劳动合同终止的具体情形,而双重劳动关系的建立不属于该条规定的任何一种情形,所以建立双重劳动关系并不能产生终止另一劳动关系的法律效果。


      我国法律并不鼓励双重劳动关系的建立,劳动者与另一用人单位建立劳动关系后,后一劳动关系的工作内容不应影响前一劳动关系,否则用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项的规定单方解除劳动关系。


       从上述规定可以看出,我国法律虽然不禁止劳动者与前一用人单位建立劳动关系后再与后一用人单位建立劳动关系,但是建立后一劳动关系不应对前一劳动关产生影响,如果对完成前一用人单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出而拒绝改正,前一用人单位可以单方解除劳动合同,而无需支付补偿金或赔偿金。



联系电话:13714057646

联系地址:深圳市罗湖区京基100大厦b座1602

<上一篇:每次续签劳动合同都换公司,我的工龄就这么没了吗? 下一篇:不具备用工主体资格的自然人所雇佣的人员与发包人不存在劳动关系>