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赔偿案例

劳务派遣在劳动关系中存在哪些特殊的用工方式!

2020-07-021062

在劳务派遣关系中,劳务派遣公司与劳动者签订劳务派遣合同那么合同中双方的权利义务是怎样约定的呢?

劳务派遣

第一、劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同,在劳动合同中需要明确载明被派遣劳动者的用工单位、明确约定根据工作岗位的实际需要确定好派遣的期限,签订劳动合同不能蒋用工期限进行分割,订立无数个劳动合同,劳务派遣的工作形式

第二、劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,并且每月按照劳动合同的约定及相关法律规定没月支付劳动报酬;如皋劳动者工作期间,不安排其工作,那么劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向劳动者每月支付劳动报酬。

因此,劳务派遣中,虽是一种特殊的用工形式,但他们之间发生争议也按《劳动合同法》相关规定主张赔偿

注:

联系电话:13714057646(文律师)
咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座16楼1602

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