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用人单位不出庭,法官直接判败诉!

2019-11-13

导读:劳动者申请劳动仲裁,用人单位既不提交证据材料,也不出庭应诉。劳动争议仲裁委员会能够直接进行缺席判决并采信采纳申请人申请的事由及提交的证据吗?


基本案情:

朱先生2016526日入职于深圳市某公司,工作岗位为“神州专车”司机。双方签订了劳动合同,最后一份劳动合同期限自2017年6月1日起至2020年5月31日止。离职原因:公司于2018年4月25日向朱先生发出《解除劳动合同通知书》,主要内容为:鉴于员工朱某某,因严重违反公司规章制度的情况。根据《驾驶员管理手册》、《员工手册》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定,公司于2018年4月27日与该员工解除劳动关系。朱先生最后工作至2018年4月27日,次日起正式停止工作离职。

仲裁结果:

裁决深圳某公司支付朱先生违反解除劳动合同赔偿金31355.88元;支付朱先生未休年休假工资720元。

律师分析:

公司方无正当理由未到庭参加仲裁庭审,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六之规定仲裁委员会对公司缺席判决,朱先生向仲裁委员会提交了公章的《劳动合同》及相关证据,仲裁委员会对上述材料的真实性均予确认,双方的合法权益均受到保护。因公司未向仲裁委员会提交答辩状及相关的证据材料,故视为放弃答辩、举证、质证等权利,并对其负举证责任的事项承担举证不能的法律后果。故仲裁委员会对朱先生申请的诉求及相关证据均予采信并采纳。

注:

联系电话:13714057646(文律师)
咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座16楼1602

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