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赔偿案例

在深圳,申请劳动仲裁时可以主张高温津贴吗?

2021-04-14166

      老刘之前在深圳一家工厂上班,每到夏天热得苦不堪言。老刘从这家工厂离职后,想申请劳动仲裁。老刘申请劳动仲裁时,可以主张之前的高温津贴吗?

高温津贴

       当然可以。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定:每年6月至10月期间,劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
      如果老刘之前的工厂在每年的6月-10月未能将工作场所的温度降低至33℃以下又未支付高温津贴的,老刘可以主张要求工厂支付之前的高温津贴。按照广东的标准,老刘可以获得每月150元的高温津贴。
      对老刘更为有利的是,《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况,并至少保存二年。”因此,用人单位应当对近两年员工的高温作业情况举证,否则要承担不利后果。

     需要注意的是,劳动者以用人单位未依法支付高温津贴为由主张经济补偿金,是无法能到劳动仲裁委员会支持的。


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