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赔偿案例

未到年终奖发放日离职,申请仲裁可以主张年终奖吗?

2020-07-15696

    实践中,用人单位因客观情况发生变化与劳动者解除劳动合同,导致劳动者不符合员工手册规定的年终奖发放条件,那么劳动者是否仍可以获得相应的年终奖

年终奖

关于公司的年终奖制度规定辞工及急辞工者没有年终奖,即年终奖发放日期前开始辞工的均不享受年终奖,辞工日期以辞工书到达行政部 的日期为准,年终奖的发放方法:发年终奖分为两期发放,时间为第一期在每年的放农历年假前发放一半的年终奖,第二期每年7月底发放另一半的年终奖。

根据《深圳市员工工资支付条例》第十四条第二款规定,劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。

因此,被申请人规定在年终奖发放日期前辞工的不能享有年终奖,与法律规定相冲突,年终奖作为劳动报酬的一部分,因此公司应当支付劳动者尚未发放的另一半的年终奖。

注:

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