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劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与
实践中，用人单位因客观情况发生变化与劳动者解除劳动合同，导致劳动者不符合员工手册规定的年终奖发放条件，那么劳动者是否仍可以
在司法实践中，很多劳动者发生劳资纠纷后，申请劳动仲裁，仲裁委会一般会先组织劳动者与用人单位调解，双方各退一步，达成一个对双方比较有利的结果。但有很多劳动者在调解
正常情况下，员工离职需要提前三十天与用人单位书面提出，如果在试用期内只需要提前三天，离职时与用人单位办理
有些劳动者研究过法条或者经历过劳动仲裁程序的，会看到裁决书上写着“本仲裁裁决为非终局裁决。双方当事人如不服该裁决事项，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法
在实践中，劳动者申请劳动仲裁时，需要提交劳动仲裁申请书、双方主体材料、授权材料（若授权他人）、相关证据材料。劳动仲裁申请书、双方主体材料对劳动者来说比较简单，证
劳务派遣关系中，如果劳动者因劳动争议欲申请劳动仲裁或起诉，应该以哪个单位为被申请人或被告呢？
因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施，用人 单位延迟复工，劳动者请求不能返岗期间的工资报酬，应如何