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赔偿案例

未评上伤残等级,公司怎么赔偿?

2019-12-12396

导读:一般来说,只有员工发生工伤,评上了等级才能按等级赔偿,但是未能评上等级是怎么赔偿的呢

基本案情:

胡先生于2017年5月27日入职于深圳市某公司,工作岗位为铆工,于2017年8月在工作场所因日常工作受伤。到深圳市人力资源和社会保障局做工伤认定,属于工伤,到深圳市劳动能力鉴定委员会作劳动能力鉴定,未达到伤残等级,医疗终结期至2017年12月25日,拿到鉴定结论后,胡先生感到十分的失落,以为赔偿什么都没有了,自己受了工伤,工伤赔偿都没有了,但心中还是对此结果有些不服于是胡先生通过本站找到了深圳劳动律师文开齐律师寻找帮助,在律师的咨询下公司有许多损害胡先生合法权益的行为,在深圳劳动律师文开齐的指导下办理离职,通过申请仲裁维护胡先生的合法权益。

仲裁结果:

裁决深圳某公司支付先生12月份工资差额4139.26、未签劳动合同的双倍工资差额人民币69712.94元、未休年休假工资4055.17及解除劳动关系的经济补偿金26382.79元。

注:
联系电话:13714057646(文律师)
咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座16楼1602

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