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受工伤,怎么争取停工留薪期期间的工资

2019-05-28

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导读:《工伤保险条例》和山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法均规定:“停工留薪期内,原工资福利待遇不变”,但对于“原工资福利待遇”的标准如何确定,却并未进行明确规定。“原工资福利待遇”如何确定?在司法实践中存在很多争议。专业人士经研究认为,“原工资福利待遇”应包括工资总额加福利,认定时要结合具体情况。小编来给你分析。





基本案情:

     胡先生于2017年5月27日入职深圳某公司,工作岗位为铆工,期间已签订劳动合同,在2017年8月25日在工作场所因日常工作受伤,深圳市人力资源和社会保障厅认定胡先生为工伤。由于未评上伤残等级,公司拒绝支付胡先生停工留薪期工资。胡先生很无奈,无意中在百度搜到工伤赔偿律师文开齐律师。通过线上咨询客服,了解到文开齐律师做劳动纠纷案件20多年,很有这方面的经验。和线上客服约定会见文开齐律师,在一次会见之后,最终决定委托文开齐律师。

案件进展:在文开齐律师的帮助下,获经济补偿金差额8921元

文律师点评:

     “停工留薪期工资”应以职工发生工伤前一个月的工资为标准,还是应以职工发生工伤前一段期间内的平均月工资为标准?专业人士认为,如果劳动者实行的是计件工资,因每个月的工作状态不同,计件工资部分会有浮动,故应分情况区别对待。如果职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,应参照《工伤保险条例》第64条“本人工资”的计算期限,即以发生工伤前12个月的月平均工资为基数计算其原工资标准;如果职工发生工伤前在用人单位工作未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;如果发生工伤前职工工作尚未满1个月,也就是在尚未支付工资的情况下,则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准较为合理。


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