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赔偿案例

工伤案例之老刘的困惑三

2021-03-2234

老刘入厂快5年了,某日在厂里机器时手指意外受伤,自入院以后,一直忧心厂里罪啦,你放心你的医药费厂里都帮会帮你付的,还有什么营养费啦、交通费啦,统统报销,不用急着来上班啦,好好养病......”领导们纷纷表态。等到老刘回去的时候,一提工伤的相关事情,慈眉善目的领导突然冷漠了,工伤的相关事宜厂里也不怎么配合,工作上时不时还挑他的刺。老刘郁闷啦,工伤是保险掏钱,又不需要厂里掏钱,厂里为啥为难我。工伤


 在上一篇文章中,我们解答了老刘的上述困惑。现在老刘烦恼的是,既然厂里和我直接存在如此的利益冲突,然而厂里面已经有了针对我的苗头,我总不能坐以待毙吧,我该怎么办呢?
首先,老刘先要稳住自己的心态,不能害怕厂里找麻烦。毕竟,厂里之所以针对老刘是因为害怕老刘找厂里的麻烦,要求厂里支付工伤相关的款项。实际上,老刘较厂里在法律上是更有优势的。在决定采取任何法律措施之前,老刘要先稳住手脚,好好上班。
其次,就是采取什么措施的问题。取决于老刘是否想离职。如果老刘不想离职,就好好与厂里沟通工伤申报、保险局领工伤待遇等相关问题,毕竟工伤的很多材料需要厂里面的配合。要注意的是,一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金是在与公司解除劳动关系的时候取得,没有离职的话只有一次性伤残补助金和停工留薪期待遇。
如果要离职,也分私下调解和申请劳动仲裁。私下调解是比较困难,但公司如果有诚意的话,私下调解可以尽快解决纠纷,更有效率。毕竟劳动仲裁毕竟是要经过一定期限、费时费力,且需要相关的法律知识。

如果想就通过法律解决问题,就申请劳动仲裁。这里面涉及很多法律的专业知识,劳动者可以花时间去自己准备材料,如果不放心,可以找专业的律师咨询。


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