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赔偿案例

员工申请违法解除赔偿金,文律师应诉请求被驳回

2019-10-081297

导读:劳动者与用人单位建立劳动合同之后,双方都要受到劳动合同法及相关法律法规的约束。其中关于劳动合同解除部分,不仅是对于劳动者维护自身合法权益,还是对于用人单位完善自身合规管理都非常重要,本文将详细介绍劳动合同法及相关法律法规关于违法解除劳动合同及赔偿金计算的相关规定,以便劳动关系各方主体及时规避风险,维护自身合法权益。那如果员工方是自动离职,后面却想要得到赔偿该怎么办?

基本案情:申请人入职时间是2016年8月9日,工作岗位是技术总工,双方于2018年11月1日签订的最后一份劳动合同,期限自2018年11月1日至2020年10月31日。申请人每月工资25000元。被申请人每10月31日。月5号通过银行转账的方式分两笔支付申请人上个月的工资。其中一笔通过惠宝莹个人银行账户每月转账15000元,另外一笔通过被申请人银行账户转账9300元左右。劳动合同解除时间为2019年4月19日。申请人主张被申请人因业务转型要求申请人离职,属于违法解除,因此要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿被申请人主张由于申请人辞职,双方协商一致解除劳动合同

案件进展:

本委认为,申请人认可被申请人提交的《辞职申请表》和《解除劳动合同协议书》申请人签字的真实性,申请人主张该两份证据不能反应双方解除劳动合同的真实情况,但申请人不能对其主张的解除劳动合同原因提交证据予以证明,本委对申请人主张的解除劳动合同的原因不予采信。《辞职申请表》和《解除劳动合同协议书》能够证明双方解除劳动合同的原因是申请人辞职,不属于被申请人违法解除双方劳动合同,申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求,本委不予支持。


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