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#毕业季#毕业生就业应必备哪些劳动法知识?(四)‘高温津贴’

2017年07月06日

        毕业季正逢每年的六七月,也正是一年中最热的几个月份,全国各地温度都在不断升高,武汉、南京、重庆、南昌更是名副其实的四大火炉,而福州、杭州、海口、长沙、南昌、南宁、西安、广州、石家庄、郑州、合肥、济南、上海等地也因为城市化发展及环境因素自六月开始至每年10月左右会一直持续着高温天气。

        虽然天气恶劣,但是各个行业的工人始终坚守在各自岗位上。历年也不断有报道“某某环卫工人在工作期间中暑晕倒而亡”、“某某医院连续接待中暑病人**起”、“某某货车司机下车后晕倒系中暑”等多例劳动者在高温下作业中暑死亡的事件。引起社会各界广泛关注。因此,我国最早于1960年颁布了《防暑降温措施暂行条例》。但由于该条例的针对性、操作性和法律责任都不明确,很难令各企业自觉遵守。

        由于各种立法困难,我国依据各地气候因素实行地方立法,于是重庆、北京、深圳、广东等地区前后分别公布了《重庆市高温天气劳动保护办法》、《北京市关于进一步做好工作场所夏季防暑降温工作有关问题的通知》、《深圳市高温天气劳动保护暂行办法》、《广东省高温天气劳动保护办法》。

        以深圳为例,依据《广东省高温天气劳动保护办法》、《深圳市高温天气劳动保护暂行办法》等相关规定,用人单位因高温天气安排员工停工或缩短员工工作时间的,应按《深圳市员工工资支付条例》的规定支付员工工资。每年6月至10月期间,用人单位应按每人每月不低于150元的标准,对露天作业员工发放高温津贴。对于经常在33℃以上室内工作地点作业的员工,用人单位也应参照该办法发放高温津贴。

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