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1970年01月01日

        接着上一篇“劳动关系建立”,文开齐律师团队如约而至,为毕业生推出就业应必备哪些都劳动法知识第二课“工资发放”。

        1、工资发放时间:当工资发放的问题存在时,首先,恭喜你,已经找到一份工作。但同时也令很多同学苦恼,为什么有些企业发放工资的时间各不相同呢?有的是当月工资月底发放,有的是当月工资次月月初发放,有的是当月工资次月中旬发放,还有的是当月工资次月月底发放,甚至更有当月工资押一个月后再发放等等各式发放工资的情形。其实工资发放只要不超过法律规定的发放时间,都是合法的,每家企业都有各自的工资发放时间,具体以双方合同约定的工资发放时间为准。依据《深圳市工资支付条例》第六条、第十一条、第十二条等相关规定:用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;工资支付周期在一年或者一年以上的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的,应当在之前的工作日支付。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长五日;因生产经营困难,需延长五日以上的,应当征得本单位工会或者劳动者本人书面同意,但最长不得超过十五日。

        2、工资发放形式:依据相关法律规定,工资应当以货币形式支付,不得以实物等非货币形式支付。用人单位支付工资时,应当制作工资支付表,工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、劳动者姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资帐号等记录。且工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付劳动者工资时应当向劳动者提供一份本人的工资清单,并由劳动者签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致,劳动者对工资清单表示异议的,用人单位应当予以答复。

        3、遇用人单位存在未及时足额发放工资的解决办法:劳动者首先收集相关证据,或向劳动监察大队投诉,又或者向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。也可以在线向文开齐律师团队咨询。文开齐律师团队为您提供免费咨询服务。欢迎大家点击关注我们团队的“微信公众号(q764641285)”、“微博(文开齐律师团队)”、“博客(文开齐律师团队)”或进入到文开齐律师团队官网就可以在第一时间看到新的更文了。最后,祝愿大家找到一份好工作。

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