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1970年01月01日

  深圳劳动律师:什么是网络钟点工?网络钟点工有哪些相关规定?

  网络钟点工是指在法定劳动年龄内,存在雇用关系的劳动者,在网络上受雇于同一雇主的劳动时间每天超过4小时,劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。网友以分钟、小时等为单位出售自己的时间,为别人效劳,收取报酬。这种“网络钟点工”通常是顾主在网络上付费,然后让“网络钟点工”为自己做事,如送花、买火车票、接人、送饭、临时看管小孩、陪人聊天等合法工作。

  报酬计算

  网络钟点工是以小时为计酬标准的一种用工形式,但应当注意的是,并非以小时计酬的都是钟点工。

  《劳动合同法》第68条规定:“非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”由此可以看出,钟点工与全日制用工相比,在待遇、保障等方面均有不小的差距。如果劳动者平均每日的工作时间超过4小时,或者每周工作时间累计超过24小时,则劳动者可向用人单位提出建立全日制用工关系。

  网络钟点工的兴起也引起了就业专家的注意。有人认为,网络钟点工应该划归生活服务电子商务领域。其实是生活服务行业一种特殊的就业、兼职形态,弥补了商家服务的盲点。但是能否成为一种新的就业形式,还没有形成相应的规模,同时也没有相应的收费尺度,这对提供服务的打工者和付费的消费者来讲,都需要用更积极的眼光去看待。

  协同工作,多元化的高级团队互补作业模式。目前“网络钟点工”的定位大都还局限于不成体系的,零散的服务模式。但随着客户需求的成熟;网络钟点工自身素质和服务意识的提高,势必将来“网络钟点工”会往专业化、协同化、高效率、多维度、高质量、复杂性、创意性的趋势发展。

  知识总结:钟点工是以小时为计酬标准的一种用工形式,但应当注意的是,并非以小时计酬的都是钟点工。《劳动合同法》第68条规定:“非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”由此可以看出,钟点工与全日制用工相比,在待遇、保障等方面均有不小的差距。如果劳动者平均每日的工作时间超过4小时,或者每周工作时间累计超过24小时,则劳动者可向用人单位提出建立全日制用工关系。