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用人单位未与员工购买工伤保险,该如何申请工伤认定?

2017年07月28日

导读:用人单位没有为员工购买工伤保险,员工个人能否直接申请工伤认定吗?该如何申请工伤认定

基本案情:
        华某2017年2月13日入职深圳市某机械有限公司,从事维修工作,入职时双方有签劳动合同,但公司没有为之购买社保。2017年3月28日在工作过程中,因操作不当导致华某左手受伤,被诊断为左手拇指挫裂伤、左手拇指末节指骨骨折。受伤后,公司为之承担了相应的医疗费用,但不愿意为之申报工伤,为了保障自身的合法权益,华某找到文开齐律师团队帮其维权。在文开齐律师的帮助下,华某成功完成了工伤认定。
文开齐律师团队律师分析:
       本案争议焦点:用人单位没有为员工购买社保,能否申请工伤认定呢?
       依据《工伤保险条例》第十七条的规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
       用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
       由此可知,申请工伤认定并非以购买社保为前提,即使用人单位没有为之购买社保,单位也有义务为受伤的员工申请工伤认定,否则,员工个人及其直系亲属可以直接向单位所在地的社保部门提出工伤认定申请。最终,华某在文开齐律师团队的帮助下,在南山区社保局提交了证明劳动关系的材料、病历材料、考勤记录、证人证言等材料,成功完成工伤认定的申请。
 
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