您当前的位置:劳动律师主页 > 劳动专题 > 工伤 > 工伤申报 > > 超过1年时限劳动者能否申请工伤认定?

超过1年时限劳动者能否申请工伤认定?

2017年04月07日

导读:劳动者在工作中受伤了,用人单位应该要主动申报工伤,然而用人单位拒绝承认工伤事故超过1年时限,工伤的劳动者还能否认定工伤吗?



案情回顾:
        罗某2015年2月份入职深圳某公司,职务建筑工程师,因工作的特殊性,罗某需要经常在建筑工地上考察、统计。2015年2月5日,罗某在工地考察时不慎被建筑材料砸伤手部,导致骨折。因为入职之初,该公司并没有为罗某签订劳动合同,也没有为之购买工伤保险,罗某多次找到公司相关负责人要求为之申请工伤认定,该公司一直没有给予正面回复。2015年3月份,罗某找到文开齐律师团队帮其维权,希望文律师团队能给帮助自己完成工伤认定流程。因双方没有签订劳动合同,深圳某区的社保局不愿意接收罗某的工伤认定申请,最终文律师帮助罗某通过劳动仲裁确定了罗某与该公司存在事实上的劳动关系,于2017年3月15日帮助罗某拿到了工伤认定书
律师分析:
    本案涉及到一个大家都很关系的问题:超过一年期限,还能否申请工伤认定呢?
根据《工伤保险条例》的相关规定,职工发生事故伤害,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。从上述法律条文来看,申请工伤认定的时限为1年,然在本案中,罗某通过打官司认定双方存在劳动关系就花费了近一年的时间,从罗某受伤到工伤认定提交之日起,已经超过了工伤认定申请的时限,为什么还可以成功完成工伤认定这个流程呢?
     因为一下5种情况耽误的时间可不计算在工伤认定申请期限内。 
  最高法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的第七条规定,由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的,被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的,应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因:
 (一)不可抗力;
 (二)人身自由受到限制;
 (三)属于用人单位原因;
 (四)社会保险行政部门登记制度不完善;
    (五)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
律师提示:
  劳动者在出现工伤后,超期未申请不表示无法认定工伤,也不意味着就甩掉了赔偿‘包袱’。用人单位在一些情形下,应积极维护劳动者权益,如有告知的义务而未履行,很可能会引发不必要的争议。在遭遇工伤事故后,如果单位未主动申报工伤,劳动者本人或近亲属应及时向社会保险行政部门提出工伤申请,以更好地维护自己的合法权益。
注:
  1.本站文章由深圳律师搜集、编辑和整理,如有转载,请注明出处。
  2.本站案例引用姓名和名称均系化名,该化名系随意虚构,如有雷同,请勿对号入座。
  3.如您认为本站侵犯了您的合法权益,请及时有效的告知,本站审核属实后将及时下架。
=================================================================
       深圳律师网  www.gdwkqls.com  www.szwkqls.com 
       文律师咨询电话:13714057646 QQ:764641285 微信公众平台:q764641285