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劳动者未签劳动合同受伤后该如何赔偿?

2017年04月14日

导读:一般发生工伤情况后,应由用人单位向其工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。但如果未购买过工伤保险乃至未签订劳动合同时,劳动者因工伤与用人单位发生纠纷该如何维权索赔呢?

基本案情:
        姜某2016年10月21日通过朋友介绍进入深圳某机电有限公司,2016年11月15日姜某下班时,不慎被生产车间加工车床的一个部件打伤头部和手部,随后被送往深圳市某人民医院住院治疗,被医生诊断为脑挫伤、颅骨骨折、多发皮肤裂伤,住院119天。住院期间,该公司刚开始仅支付3万元的医药费,后期还有两万多元的医药费一直迟迟不肯缴纳。2016年12月底,姜某家人找到文开齐律师团队,希望帮助他们解决这个工伤的事情。
文开齐律师团队办案特色:
        姜某在工作期间受伤属于事实,该公司的相关负责人在姜某住院期间即不敢否认这一事实,又不敢不顾相应的社会影响,在姜某住院期间一直变相安抚姜某及其家人。文律师抓住了公司方这样一种心理状态,到了该出院的时间建议姜某先不要出院,随后文律师作为律师的身份找到该公司的负责人沟通调解此事,经过一番努力,双方达成调解协议,公司方同意支付姜某8万元的赔偿金。
律师分析:
        我国《劳动法》规定,用人单位与劳动者之间建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立劳动关系,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如员工在没有签订劳动合同的情况下发生工伤,法律规定用人单位需要在员工受伤之日的30日内为员工申请工伤认定,而往往在没有签订劳合同,购买工伤保险的情况下,用人单位都不愿意主动为员工申请工伤认定,员工要想自己走工伤认定流程,第一件事就需要通过劳动仲裁确认双方的劳动关系,然打官司毕竟是一个耗时耗力的过程,有些时候寻找一名专业的律师帮助自己尽快维权也是一种不错的选择。
        同时在此提醒劳动者,即使发生纠纷要保管好之前在用人单位工作的相关证据,并注意收集后续与用人单位就工伤赔偿等事宜交涉的证据,以及医疗费用、开支等原始凭据。
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