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未依法足额缴纳工伤保险,用人单位应承担工伤赔偿差额

2017年04月08日

【导语】
        缴纳社会保险是一种强制性的社会行为,即存在劳动关系,就应当依法为劳动者购买社保。但很多用人单位以最低工资标准缴纳的情形非常普遍。但当员工发生工伤时,员工不能享受应有的保障时,用人单位是否应当承担这个责任呢?下面,我们通过一则案例,来给大家简单的分析一下。

【案例】
        原告:赵某
        原告诉讼代理人:文开齐  广东扬权律师事务所律师
        原告诉讼代理人:袁梦    广东声权律师事务所律师助理
        被告:深圳市某科技有限公司
        案由:劳动纠纷
 
        原告于2013年8月14日入职于被告处,从事被告处的机械工程师一职,双方依法签订书面劳动合同。2013年10月原告在工作中受伤,2014年1月经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤2015年12月经深圳市劳动能力鉴定委员会复审鉴定为十级伤残,医疗终结期认定为2015年9月。因被告未依法足额为原告缴纳社会保险费,遂对于原告工伤保险计发基数为2951元,与申请人的实际月薪有差额。导致申请人仅享受到了一次性伤残补助金20657元。
        2015年9月原告因停工留薪期工资争议向深圳市龙岗区仲裁委员会某派出庭申请仲裁,原、被告不服经一审、二审审理后维持判决,认定原告受伤前十二个月的平均工资为7147.97元。但双方未就此解除劳动关系及工伤待遇等问题。但工伤认定后被告也未再通知原告回到原工作岗位上班,但双方的劳动合同也未解除。原告曾一再向被告要求支付工伤待遇被告也不支付。2016年9月,原告再次向深圳市龙岗区仲裁委员会某派出庭申请劳动仲裁,双方不服仲裁结果起诉至深圳市龙岗区人民法院某法庭。
        判决结果:

  1. 被告支付原告停工留薪期工资共计4289.38元;
  2. 被告支付原告解除劳动合同经济补偿金17872元;
  3. 被告支付原告一次性伤残补助金差额29385.79元;
  4. 被告支付原告一次性伤残就业补助金28595.88元;
  5. 被告支付原告律师费2245元,并向原告出具书面离职证明。


【文开齐律师团队分析】
        本案焦点:未依法足额缴纳工伤保险,用人单位应承担工伤赔偿差额?
        首先,依据相关法律规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应自劳动关系建立当天为劳动者缴纳社会保险。
        其次,依据社会保险法规定,用人单位为劳动缴纳工伤保险养老保险等需依据劳动者每月实发工资缴纳。依据劳动合同法等相关规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的劳动者可依据劳动合同第三十八条之规定与用人单位解除劳动合同,用人单位需依法向劳动者支付经济补偿金。
        然后,关于本案工伤待遇问题是由于被告未依法足额缴纳工伤保险导致原告发生工伤后从社会保险基金中获得的补偿低于法定标准,令原告未能依法享有应得的社会保障。
        故,本案工伤待遇差额部分应由被告承担。

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