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保洁员将酒店委婉辞退转为被迫离职,反败为胜!

2020-03-09

导读:作为公司的老板,每个人都希望自己的员工都是自己的心腹即便有员工工作能力出众也希望自己手下员工对自己掏心掏肺对于不懂潜规则的员工老板一般会委婉辞退。那么如果遇到公司老板刻意为难自己,想委婉辞退自己,该如何应对呢,下面是小编整理的如何应对委婉辞退的案例,欢迎阅读!

基本案情:曾女士于2006年1月20日入职深圳市xx酒店管理有限公司,工作岗位是酒店保洁员,2010年8月1日被调到该酒店分公司处工作,2016年7月9日起签订无固定期限劳动合同。酒店分公司一存在以下违法情形:(1)曾女士在职期间,未依法足额为申请人缴纳社会保险;(2)随意克扣、拖欠、未足额支付申请人工资;(3)曾女士每月工作长达26天,周末会被安排上班,被申请人未依法支付加班费;(4)酒店分公司一还存在其他损害曾女士合法权益的行为。

曾女士由于想长期呆在该公司发展,10多年来一直忍气吞声。直到2018年某月每日,酒店分公司经常有意无意为难曾女士,一会说曾女士卫生没打扫干净酒店大厅卫生,一会说曾女士负责的卫生间长期有异味。曾女士心里有苦无人倾诉,但内心会让你清楚,酒店分公司想逼她自己离职,想省一笔辞退赔偿金。无意中在百度上找到文开齐律师,电话沟通后建立了信任,第二天便确定了委托关系。在文开齐律师团队的帮助下,曾女士于2018年8月27日向酒店分公司提交了《被迫解除劳动合同通知书》,酒店分公司于2018年8月28日收到。

委婉辞退

委婉辞退

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案件结果:依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条,《广东省
工资支付条例》第四十八条,《深圳市员工工资支付条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条的规定,本委裁决如下:
一、第一被申请人深圳市如家快捷酒店管理有限公司东门二店分公司支付申请人曾春香解除劳动合同经济补偿金47827元;
二、第一被申请人深圳市如家快捷酒店管理有限公司东门二店分公司支付申请人曾春香2017年1月1日至2018年8月28日期间未休年休假工资5275元;

三、第一被申请人深圳市如家快捷酒店管理有限公司东门店分公司补足支付申请人曾春香2018年8月1日至8月28日期间工资200元;
四、第一被申请人深圳市如家快捷酒店管理有限公司东门二店分公司补足支付申请人曾春香2018年7月份工资91.6元。

 

 

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