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赔偿案例

以员工违规为由辞退却无法证实,一审判决需赔偿!

2020-03-08740

导读:劳动者的劳动权利受法律明文保护,如果用人单位要辞退员工,就必须提交的证据予以证明辞退的合法、合理、合程序。少了任何一个环节,均构成违法辞退






        基本案情:

        伍先生于2011年5月4日入职深圳市某公司,工作岗位为电工,来自农村的伍先生对工作机会非常珍惜,自己也非常热爱自己的工作,所以一直工作至今。一天,正准备下班的伍先生突然接到公司人事通知,公司以伍先生不能胜任本职工作为由,对伍先生作出辞退处理。无奈之下,伍先生为维护自身合法权益,通过本站找到了深圳劳动律师文开齐律师咨询,深圳劳动律师仔细研究了伍先生的案件,认为公司属于违法辞退,沟通过后,伍先生委托文开齐律师代理其案件。

        案件进展:本案的焦点在于,公司对辞退的行为,能否举证证明该行为的合法性、合理性以及程序正当性。案件经过仲裁阶段,公司未能举证证明其辞退的合法性, 到了一审阶段,依旧举证证明其辞退的合法性,最终都败下诉来,一审判决书如上图所示;

        温馨提示:

        1.认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。员工违反了《劳动合同法》第39条的相关规定,用人单位可辞退。

        2.规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法》第四条规定:"用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。"

        3.必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。单位必须搜集保存以及有能够证明劳动者严重违反规章制度的证据。

        4、履行通知工会和本人的程序。《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。

        5.用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明。该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,“第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”

        咨询电话:13714057646(文律师)
        咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座1602

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