公司辞退装配工，付出多大的代价？

导读：劳动合同到期，公司不续签，为了裁员，辞退了机加工，付出了多大的代价呢？

基本案情：李先生在转配公司工作。2008年3月，他发现自己的劳动合同即将到期，于是，要求公司人事部与自己续签劳动合同。“公司正准备换CEO，等新的CEO来了再说吧。”人事经理给了他这样一个答复。半个月过去了，李先生的合同已经过期，公司还没有跟他续订合同。又过了一个多月，新CEO终于上任了。新官上任三把火，这位新官的第一把火就烧在了人的身上——决定大幅裁员。李先生跟其他一些员工一样，收到了公司发出的终止劳动合同通知书。李先生办完离职手续后，找到人事部，要求公司向自己支付补偿，没想到却遭到了人事经理的拒绝。“你的劳动合同是到期终止，不是中途解除，所以，没有经济补偿金。”人事经理这样解释道。“可是，我的合同时一个月前到期的，你们当时没有终止呀。”李先生觉得有点委屈。“不管怎么说，合同到期后，公司没有再跟你续，就可以随时跟你终止劳动合同。”人事经理态度很强硬。李先生走在回家的路上，脑子还是转不过弯来：难道劳动合同过期后，公司不立即终止也不续订，以后就可以随时解除，甚至连补偿金也可以不给?

案件进展：裁决深圳某公司支付郭先生12月份工资差额4139.26元、未签劳动合同的双倍工资差额人民币69712.94元、未休年休假工资4055.17元及解除劳动关系的经济补偿金26382.79元。

注：

联系电话：13714057646（文律师）
咨询地址：深圳市罗湖区京基100大厦B座16楼1602