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公司违法辞退员工,劳动者怎么处理?

2019-11-08

导读:劳动者被用人单位违法辞退,可以要求用人单位继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

基本案情:

伍先生系深圳市某公司的电工,在公司工作六年多年时间。2017年中旬,由于公司转型,伍先生的工作岗位需要被缩编,公司不想支付伍先生相关赔偿。于是,在多次故意给伍先生穿小鞋后,以伍先生不服从公司安排、工作表现不好等为由,对伍先生予以辞退,并且言明系伍先生的过错,公司无需支付伍先生任何赔偿。

伍先生难以接受公司的安排,于是在咨询深圳劳动律师后,决定通过法律途径维护权益,并最终在深圳劳动律师的代理下,要求公司支付了违法解除劳动关系赔偿金、加班工资等合计近十万余元。

深圳劳动律师分析:

根据《劳动合同法》的相关规定,通常情况下,劳动者如果被用人单位违法辞退,有两种维权方式可选择,

第一种方式:接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。提出这种想法被辞退的劳动者主要出于以下的顾虑:认为公司已经作出这样的决定,即使能再回去工作,将来在公司也得不到公正的待遇。但是公司需要针对违法解除行为支付相应赔偿。

第二种方式:要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系。提出这种要求大多数劳动者是认为公司的辞退属于违法,要以自身的行动对公司的违法解除行为作出强烈的抗议。

在实际操作中,一般劳动者都会要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

注:

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