做深圳最专业的劳动工伤律师
返回

赔偿案例

用人单位与员工协商解除劳动合同是否支付经济补偿金

2019-05-09553

导读:与劳动合同的建立过程一样,无论是由用人单位还是劳动者主动提出,劳动合同协商解除也存在要约与承诺两个阶段。只有双方就解除劳动关系事项完全达成一致意见,才能认定为协商解除。



基本案情:

      文女士系深圳市某公司的员工,在公司工作期间,一直按公司的规章制度工作,但是公司时常无故刁难文女士,这是在变相逼迫文女士离职,于2017126日双方协商同意离职并在离职交接表上签字确认。文女士在表上填写了《解除劳动关系证明》离职理由为“协商一致解除劳动关系”。为了能拿到补偿文女士找到深圳劳动律师寻求帮助。最终,在深圳劳动律师的帮助下获得了经济补偿。

 深圳劳动律师分析:

       本案作为经济补偿金纠纷案,争议的焦点问题在于劳动者是否违背了公司的规章制度。若劳动者违背了公司的规章制度,则符合了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:()在试用期间被证明不符合录用条件的;()严重违反用人单位的规章制度的;()严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;()劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;()因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;()被依法追究刑事责任的。”此时用人单位可以解除与劳动者之间的合同而无需向劳动者支付经济补偿金。相反,若劳动者并未违背与公司之间的规章制度,则公司需要向劳动者支付经济补偿金。本案中,用人单位未能举证证明文女士违法了公司的规章制度,故判决公司应当支付文女士经济补偿金。

注:

免费咨询热线:13714057646(文律师)

地址:深圳市罗湖区京基100大厦B16

热点文章推荐