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赔偿案例

公司依据公司规章制度违法解除劳动关系,最终支付赔偿金

2019-05-08350

导读:一般公司都会制定一定的规章制度来对员工进行管理,而这类规章制度中一般都会有关于解除劳动合同的条款,那么公司根据这些条款解除与劳动者之间的劳动关系是否合法呢?

基本案情:张先生所入职公司有一份《奖励和违规处理》,其中有一条款规定,当员工存在严重影响公司生产秩序的行为时,公司可以解除与劳动者之间的劳动合同关系。一次张先生因一些工作上的问题与部门经理起了争执,公司遂称张先生当众威胁上司,严重违反了《激励和违规处理》的相关规定,据此解除了与张先生之间的劳动关系,张先生认为公司这一处理结果是不合法的,损害了自己的合法权益,张先生遂找到了文开齐律师团队寻求帮助。

律师分析:文律师根据张先生的实际情况,分析指出公司与张先生解除劳动关系是不合法的,因为张先生的行为称不上是当众威胁上司,也就更加不可能影响到公司生产秩序了,另公司提供的无论是调查报告还是证人证言都无法证明公司解除与张先生之间的劳动关系是合法的,因为事件调查报告是公司单方制作的,而事件的证人都是公司的员工,与公司存在利害关系,不应被采信。故文律师帮助张先生向公司主张了违法解除劳动关系赔偿,并最终得到了仲裁委及法院支持。


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