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无法证明离职原因的情况下还能主张经济补偿金吗?

2019-05-06

导读:没有书面材料证明离职原因时,劳动者还能主张经济补偿金吗?

基本案情:文女士离职时与公司签订了《解除劳动关系证明》,该证明写明双方系协商一致解除劳动关系,但并未载明究竟是由谁提出的解除劳动关系,也就是说仅凭该证明无法判断解除劳动关系的真实原因,故公司据此拒不支付文女士经济补偿金,为维护自己的合法权益,文女士找到了文开齐律师团队寻求帮助。

律师分析:文律师分析指出,《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈纪要》第29条规定,劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因,可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。故即使文女士与公司签订的《解除劳动关系证明》无法证明文女士的离职原因,也可视为双方协商一致解除劳动合同,公司仍应依法向文女士支付经济补偿金。最终文律师帮助文女士拿回了经济补偿金3250元。


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