赔偿案例
小明进了一家公司，这家公司不仅不给小明买社保，还经常周末安排小明加班。吃苦耐劳的小明心中虽然有异议，却还是兢兢业业、听从公司的一切安排。不料，今年受疫情影响，公司开始不断辞退员工，小明想着自己一向听话，裁员肯定轮不到自己。某天，公司人事突然一纸辞退令，让他第二天就不需要上班了。小明懵了，然后是愤怒、是不甘。他要公司为其违法行为付出相应的代价。
那么在这种情况下，如果小明在申请劳动仲裁时同时主张经济补偿金和赔偿金，都可以获得吗？
不可以。
我国法律对此就有明文规定，根据我国《劳动合同法实施条例》第二十五条规定“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 ”
其次， 赔偿金和经济补偿金的适用情形是不一样的。员工被公司违法辞退主张的是赔偿金；经济补偿金的获得存必须是存在《劳动合同法》第38条规定的情形，现实生活中常见的就是拖欠或者克扣工资、不缴纳社保。
当然公司未为小明缴纳社保、还不发加班工资，显然是满足经济补偿金的获得条件；而小明也确实是被公司违法辞退，也可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。但是两者不能同时获得，法律禁止两者同时取得的原因是两者实际上起着惩罚违法行为、补偿损失的作用。
咨询电话：13714057646
联系地址：深圳市罗湖区京基一百大厦B座1602号
