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赔偿案例

经济补偿金和赔偿金可以同时获得吗?

2021-04-0718

   小明进了一家公司,这家公司不仅不给小明买社保,还经常周末安排小明加班。吃苦耐劳的小明心中虽然有异议,却还是兢兢业业、听从公司的一切安排。不料,今年受疫情影响,公司开始不断辞退员工,小明想着自己一向听话,裁员肯定轮不到自己。某天,公司人事突然一纸辞退令,让他第二天就不需要上班了。小明懵了,然后是愤怒、是不甘。他要公司为其违法行为付出相应的代价。

那么在这种情况下,如果小明在申请劳动仲裁时同时主张经济补偿金赔偿金,都可以获得吗?

经济补偿金;赔偿金

不可以

   我国法律对此就有明文规定,根据我国《劳动合同法实施条例》第二十五条规定用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。     ”

其次, 赔偿金和经济补偿金的适用情形是不一样的。员工被公司违法辞退主张的是赔偿金;经济补偿金的获得存必须是存在《劳动合同法》第38条规定的情形,现实生活中常见的就是拖欠或者克扣工资、不缴纳社保。

当然公司未为小明缴纳社保、还不发加班工资,显然是满足经济补偿金的获得条件;而小明也确实是被公司违法辞退,也可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。但是两者不能同时获得,法律禁止两者同时取得的原因是两者实际上起着惩罚违法行为、补偿损失的作用。

 

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