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赔偿案例

未签订劳动合同被辞退赔偿

2020-08-27127

    用人单位招聘员工,自用工之日起一个月内应与员工签订劳动合同。这是劳动法明文规定的用人单位的义务。但是为何现实中,还是出现很多未签订劳动合同且导致被辞退赔偿之类的问题和纠纷呢?有些是因为用人单位的法律意识淡薄,有些是因为用人单位的不负责任。殊不知,签订劳动合同是约定好用人单位和劳动者双方之间的权利和义务。有了劳动合同,就能书面明确好双方之间的约定的工作内容、工作时间、工作待遇等等问题,一旦有什么问题或争议,也有寻找解决问题的依据。

 

    反之,如果未签订劳动合同被辞退赔偿,用人单位将会承担翻倍的赔偿责任。所以,未签订劳合同,不仅仅不利于保护劳动者的合法权益,同时,用人单位也将承担更重法律责任。


    在此,提醒劳动者和用人单位,从双方开始劳动关系时,都应当及时签订劳动合同。

 

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