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赔偿案例

没签订劳动合同被辞退怎么赔偿?

2020-08-14275

随着微小企业单位的创立环境向好,各中、小企业单位的用人用工越来越多,而因为微小企业的制度和人员配置却没跟上步伐,诸如与劳动者未签订劳动合同、员工被辞退赔偿等问题。

根据劳动法相关规定,用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同,无论什么原因没有签订劳动合同的,用人单位应该向劳动者支付双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁,要求企业单位承担有关责任。


所以,针对用人单位,对每个入职的员工,都应该在其入职时与其签订劳动合同。针对劳动者个人,在入职时就可以要求与单位签订劳动合同。


即便单位和劳动者之间没能及时签订劳动合同,也不影响劳动者被辞退时得到赔偿的权益。

 

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