您当前的位置: 首页 > 法规常识 > 入职时谎称未婚,入职后怀孕被开除,有赔偿金吗?

入职时谎称未婚,入职后怀孕被开除,有赔偿金吗?

2020-07-16

       在实践中,有些企业为了规避女员工生育风险,不愿意录取女员工,尤其是已婚未育的女性员工。有的女员工为了应聘成功就隐瞒自己婚姻状态或者生育状态,但是纸是包不住火,女员工入职之后还是要怀孕。女员工入职后怀孕,企业就会以员工不诚信、存在欺诈行为与员工解除劳动合同。员工欺骗企业已婚已育,入职后怀孕被开除,是否合法?企业是否需要支付赔偿金?

       有很多企业认为,员工入职时填写的入职登记表或者劳动合同上约定要如实告知自己的基本等情况,员工欺骗企业已婚已育,这是一种欺诈行为,企业与员工解除劳动合同是合法的,无需支付赔偿金。但其实并不合法。

     《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”这里所说的基本情况必须是与劳动合同直接相关的,比如说学历、工作经历等信息。员工是否怀孕是属于个人隐私,是女性基本人权,这不属于劳动者必须如实说明的内容。所以员工入职时隐瞒生育情况,入职后怀孕被开除,不属于欺诈行为,并不能成为企业合法解除劳动合同的理由,企业这样做是不合法的,需要向劳动者支付赔偿金。

       文开齐提供广大女性员工,是否已婚已育并非用人单位是否录用员工的决定因素,所以企业以员工欺骗入职后怀孕为由解除劳动合同,是违法的,需要支付员工赔偿金。

 

咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座1602

咨询电话:13714057646

<上一篇:双方协商赔偿补偿金低于法定标准,劳动者可以反悔吗? 下一篇:口头形式变更劳动合同可以吗?>