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1.员工符合《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同； 2 2.员工符合《劳动合同法》第四十条 有下列情形
导读：劳动者本身没有违反相关规定，用人单位却无理由辞退劳动者，这么大胆的公司现在不多了，但确实还存在！文律师教大家如何要求用人单位支付赔偿金。 基本情况
用人单位招聘员工，自用工之日起一个月内应与员工签订劳动合同。这是劳动法明文规定的用人单位的义务。但是为何现实中，还是出现很多未签订劳
现在很多用人单位为了图省事方便，或是公司人员稀少，往往忽略劳动合同的签订。有些劳动者，因为被公司辞退，想要赔偿，却发现手上连劳动合同
随着微小企业单位的创立环境向好，各中、小企业单位的用人用工越来越多，而因为微小企业的制度和人员配置却没跟上步伐，诸如与劳动者未签订劳动合同、员工被辞退赔偿等问题
导读：工作3年被公司解除劳动合同，应该得到哪些赔偿？在本单位工作了3年能否得到经济补偿或是赔偿，主要看是谁解除的劳动合同，如果属于你炒了用人单位的鱿鱼，你最
导读：在实践经常会遇见很多时候公司方都会选择不与入职员工签订劳动合同，可能是为了规避法律风险，又或者是因为其他不可告人的目的，如果劳动者在工作中碰到这种情况该怎
在实践中，有些企业为了规避女员工生育风险，不愿意录取女员工，尤其是已婚未育的女性员工。有的女员工为了应聘成
薪资是劳动者在付出劳动成果后因得得劳动报酬，任何人不得因任何理由进行克扣或者延迟发放时间超出法律规定得期
在实践中，有些员工为了成功应聘自己心仪的公司，会提供虚假的学历。公司在员工入职时，没有仔细查证。员工在职期间，能力尚可，能出色完成任务。但是几年后公司发现该员工