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赔偿案例

工作地点的变更,劳动者以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”解除劳动合同的理由是否成立?

2020-04-22293

     工作地点的变更,劳动者以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”解除劳动合同的理由是否成立?

 

     首先,没有岗位的原因主要在于工作地点的变更。原工作岗位没有,系公司原因,且公司陈述提供了新岗位,劳动者不予认可,说明双方协商不成。

 

     其次,工作地点的变更不构成不提供劳动条件。第一,用人单位变更工作地点是否属于《劳动合同法》第三十八条第一项所规定的用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的情形,应对“劳动条件”作出解释。《劳动合同法》第十七条具体列出包括工作地点和劳动条件等在内的八项必备条款,其中第四项“工作内容和工作地点”、第六项“劳动报酬”、第八项“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”分属不同独立的条款。由此可以推断,“工作地点”与“劳动条件”不属于被包含关系,而是并列分属于劳动合同的两个独立条款,二者的内涵并无重叠。第二,劳动保护和劳动条件是指劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施,即用人单位保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求。

     因此,仅工作地点的变更并不能视为用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的情形。

注:

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