做深圳最专业的劳动工伤律师
返回

赔偿案例

女职工在“三期”内用人单位不得解除劳动合同有哪些限制条件?

2020-04-15527

       女职工在孕期、产期和哺乳期内的,用人单位不得单方解除劳动合同主要有什么限制条件呢?

      

      第一、女职工在孕期、产期和哺乳期内的,用人单位不得单方解除劳动合同主要限于《劳动合同法》第四十、四十一条规定的情形,并非涵盖用人单位单方解除劳动合同所有情形,即女职工在无过失和用人单位实施经济性裁员的情况下,用人单位不得单方解除劳动合同,否则视为用人单位继续履行劳动合同或者承担赔偿责任。

     第二、如果用人单位在女职工“三期”内提出协商解除劳动 合同,劳动者表示同意而达成解除劳动合同协议的,或者女职工主动提出单方解除劳动合同的,则不适用该规则。用人单位与女职工协商解除劳动合同,或者女职工要求解除劳动合同的,用人单位应当按照《劳动合同法》的四十六条的规定,支付给劳动者经济补偿金。

相关法条:《劳动合同法》:“第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

注:

联系电话:13714057646

联系地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座1602

热点文章推荐