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赔偿案例

员工因疫情被实施隔离措施,单位能解除劳动关系吗?

2020-03-23547

        疫情期间,人人自危,万一自己不小心接触了或者确诊为“病人”而被隔离了。此时,单位是否有权以防止病毒扩散的名义与劳动者解除劳动关系呢?答案是“NO”!

解除劳动关系


        根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电[2020]5号)的规定,“各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):”一、 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。" 


        那么,用人单位可以解除劳动合同吗? 答案并不是绝对的,要结合具体的情况来确定,分析如下:


        不可以解除的情形如下:

        第一种情况:

        对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施的人员不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。

        依据:

        除了人社厅发明电[2020]5号的通知外,《劳动合同法》第四十二条(用人单位不得解除劳动合同的情形):劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(六)法律、行政法规规定的其他情形。第六项的其他情形就包括《传染病防治法》第39条之规定,对甲类传染病的预防、控制的隔离措施。

        第二种情况:

        在疫情况期间,符合《劳动合同法》第四十二条情形的用人单位不得解除劳动合同:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

        第三种情况:

        对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施的人员不得依据《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)用人单位单方解除劳动合同:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(二)严重违反用人单位的规章制度的。

        因为,对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者,经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后,隔离、医学观察期间的工资待遇由所属用人单位按正常工作期间工资支付。不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。

        依据:

        人社厅发明电[2020]5号的通知

        可以解除的情形如下:

        第一种情况:

        在疫情期间,职工不属于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施的人员,且不符合《劳动合同法》第四十二条情形的,用人单位可以以《劳动合同法》第四十一条、第四十二条解除。

        第二种情况:

        在疫情期间,不管职工是否属于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施的人员,但满足《劳动合同法》第三十九条情况的,用人单位可以解除劳动关系:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。例如,在疫情期间,被隔离的人员偷偷的逃跑,或者职工拒绝防疫隔离,一旦构成刑事责任,用人单位是可以解除劳动关系的。

        第三种情况:

        用人单位可以与职工协商解除劳动关系






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