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赔偿案例

未签劳动合同公司需要怎么赔偿?

2020-01-14257

导读:用人单位应当在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面劳动合同,如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资差额。作为劳动者,具体应该怎么做呢?

基本案情:

谭先生系深圳市某公司的担任保安队长,在入职公司之后,该公司未与谭先生签订书面的劳动合同。经了解得知,公司的其他员工也均没有签订。谭先生也没有在意,在公司正常工作。工作一段时间后,谭先生向公司提出了离职申请,并希望公司在离职时结清工资。离职有差不多一个来月,工资迟迟没有到账,谭先生与公司协商多次也没有结果。

于是,谭先生找到了深圳劳动律师,并最终委托深圳劳动律师帮助自己维权。在深圳劳动律师的帮助下,谭先生最终拿回未签劳动合同双倍工资差额及离职当月的工资,合计4万余元。

注:

免费咨询热线:13714057646(文律师)

地址:深圳市罗湖区京基100大厦B16

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