未签劳动合同公司需要怎么赔偿？

2020-01-14

导读：用人单位应当在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资差额。作为劳动者，具体应该怎么做呢？

基本案情：

谭先生系深圳市某公司的担任保安队长，在入职公司之后，该公司未与谭先生签订书面的劳动合同。经了解得知，公司的其他员工也均没有签订。谭先生也没有在意，在公司正常工作。工作一段时间后，谭先生向公司提出了离职申请，并希望公司在离职时结清工资。离职有差不多一个来月，工资迟迟没有到账，谭先生与公司协商多次也没有结果。

于是，谭先生找到了深圳劳动律师，并最终委托深圳劳动律师帮助自己维权。在深圳劳动律师的帮助下，谭先生最终拿回未签劳动合同双倍工资差额及离职当月的工资，合计4万余元。

注：

免费咨询热线：13714057646（文律师）

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