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赔偿案例

屡次犯错能否作为解除合同的理由

2020-01-14859

导读:员工在工作期间,经常发生一些小错误,仅仅是工作上的一些小错误,并没有给公司造成任何经济损失,公司以解除与劳动者的劳动关系,员工能否获得经济补偿呢?

案情回顾:

        伍先生在深圳某单位上班,工作岗位是电工,双方签订了固定期限劳动合同。在职期间,伍先生工作不算突出,但至少没有给公司造成过任何的经济损失,小错误确实实有发生,但这些确实是避免不了的。2017年12月1日,公司突然出具辞退公告,称因伍先生在职期间严重违反公司规章制度,多次训诫且屡教不改,不能胜任本职工作,解除劳动关系且无薪辞退处理。先生认为公司解除劳动合同的理由是子虚乌有的,公司系违法解除劳动合同。于是,通过网络找到文开齐律师团队帮其主张权益。经过简单电话咨询后,伍先生委托了文律师代理维权。 本案经过仲裁、一审阶段得到如下判决:违法解除劳动关系赔偿金77000元;


                                          

                                         

                                        

                                        


注:

咨询电话:13714057646(文律师)

地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座1602


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