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赔偿案例

二倍工资差额部分到期这样计算可以吗??

2019-12-17292

导读:劳动者入职未签劳动合同,若劳动者离职申请仲裁,部分超过仲裁申请时效期间该怎么计算呢?

基本案情:

黄女士于2017213日入职系深圳市宝安区娱乐公司,在工作中担任的职务是文员,有签一年的劳动合同,劳动合同于201831日到期,公司应当在2018331日前与申请人续签劳动合同,但公司未与黄女士签订劳动合同,依法应当从201841日起支付双倍工资,至201931日止,黄女士2019612日申请仲裁,因此,公司应当支付黄女士2018613日至201931日未签劳动合同双倍工资的差额。

案件进展:

黄女士要求201841日至2018612日的未签劳动合同的二倍工资差额,仲裁委员会认定已经超过了仲裁时效,公司已就时效问题提出了答辩意见,故仲裁委只支持了黄女士从2018613日至201931日未签劳动合同的双倍工资差额28436.23

注:

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