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半年不签劳动合同,判赔偿四万余元

2019-12-05

导读:公司应当在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面劳动合同,如果公司不签劳动合同,作为劳动者应该怎么办呢?

基本案情:



    谭先生系深圳市某公司的担任保安队长,在入职公司之后,该公司未与谭先生签订书面的劳动合同。经了解得知,公司的其他员工也均没有签订。谭先生也没有在意,在公司正常工作。工作一段时间后,谭先生向公司提出了离职申请,并希望公司在离职时结清工资。离职有差不多一个来月,工资迟迟没有到账,谭先生与公司协商多次也没有结果。在公司未与谭先生签订书面劳动合同的情况下,劳动者希望得到赔偿,未签劳动合同双倍工资差额的数额系根据劳动者的工资计算。

案件进展: 裁决公司支付谭先生加班工资6013.79元、高温津贴347.13元、未签劳动合同的二倍工资差额27310.34元、经济补偿金4800元、律师费4166.04元。

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