奖金是否可以作为被迫解除劳动合同的依据？

导读：奖金因其具有特殊的性质，很多时候很难得法院的支持，但是如果劳动者要以此为依据，被迫解除劳动合同并主张赔偿的话可以得到赔偿吗?

基本案情：

孙先生于1991年3月5日入职于深圳市某公司，有签订劳动合同，工作岗位为售后维修员，2016年11月1日至12月31日克扣了奖金600元、2017年4月、8月各克扣奖金200元，共计1千元奖金。公司主张是奖金是对员工的奖励制度，公司有权视员工表现决定是否予以发放。因公司只对该1000元的性质提出异议，而未否认扣除该1000元的事实。经过仲裁、一审和二审均支持了孙先生克扣奖金的诉求。

判决结果：判决公司支付孙先生奖金人民币1000元、解除劳动合同经济补偿金人民币72591.09元、年休假工资12600元、工资6300元、律师费3330.66元。

注：
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