您当前的位置: 首页 > 解除劳动合同 > 奖金是否可以作为被迫解除劳动合同的依据?

奖金是否可以作为被迫解除劳动合同的依据?

2019-11-28

导读:奖金因其具有特殊的性质,很多时候很难得法院的支持,但是如果劳动者要以此为依据,被迫解除劳动合同并主张赔偿的话可以得到赔偿吗?

基本案情:

孙先生于199135日入职于深圳市某公司,有签订劳动合同,工作岗位为售后维修员,2016111日至1231日克扣了奖金60020174月、8各克扣奖金200元,共计1千元奖金公司主张是奖金是对员工的奖励制度,公司有权视员工表现决定是否予以发放。因公司只对该1000元的性质提出异议,而未否认扣除该1000元的事实。经过仲裁、一审和二审均支持了孙先生克扣奖金的诉求

判决结果:判决公司支付孙先生奖金人民币1000元、解除劳动合同经济补偿金人民币72591.09元、年休假工资12600元、工资6300元、律师费3330.66元。

注:
联系电话:13714057646(文律师)
咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B161602

<上一篇:公司不签劳动合同,这些钱可别忘了要! 下一篇:半年不签劳动合同,判赔偿四万余元>