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违反岗位纪律被开除?在法律上真的没赔偿吗?

2019-11-19

基本案情:刘先生于1995年5月1日入职深圳某公司,工作岗位是报关员。在2001年3月份公司改革,劳动关系不变,岗位不变,工龄连续计算。公司与刘先生最后一份劳动合同是2016年1月1日签的无固定期限劳动合同,并在2016年10月20日签订了《薪酬通知单》,约定刘先生工资标准包括月基本工资150元,月岗位工资1050元,月工龄工资210元,月物价补贴470元,月住房补贴600元,月煤气补贴80元,月理发补贴15元,月独生女补贴15元,家属补贴100元及月奖金基数1600元,其中月奖金为变动薪资,在一个绩效考核周期后,根据事先建立的绩效考核标准及绩效结果计算实际绩效工资并发放。在2017年5月31日,公司向刘先生发出《解除劳动合同通知》,该通知书载明“鉴于你严重违反岗位纪律,在工作中私自向客户索要费用,公司根据管理制度及与你签订的劳动合同等相关规定,于2017年5月31日解除与你的劳动合同”。




本通知收到后,刘先生不知所措,在百度是搜索相关问题,找到文开齐律师电话,在电话沟通中文开齐律师运用自己多年的办案经验帮刘先生梳理该案件中的法律关系,并让林先生拿着手上的纸质材料来趟自己所执业的律所,给他安排一次免费的法律咨询。免费咨询让刘先生有了想法,刘先生回复文开齐律师,约定第二天上午9点在律所碰面。面谈后,得知文开齐律师做劳动案件20多年了,手下有一个团队是专业做劳动案件的。在对自己案件中的开始只想咨询了解案件情况,然后自己操作的想法,现在瞬间消失。果断全权委托。

案件进展:文开齐律师签单后,马上开展案件工作,随及通知刘先生协助准备证据材料,文开齐律师团队全力以赴!果然功夫不负有心人,在2018年3月份仲裁胜诉!


咨询电话:13714057646(文律师)

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