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如何确认劳动关系,才能获得赔偿?

2019-11-14

导读:在实践中,很多公司为了降低成本,不与员工签订劳动合同,导致劳动者的权利得不到保障。那么遇到用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形,劳动者应当怎么去维护自己合法权益?

                         

                          

                            

                             

基本案情:

谭先生于2017年7月10日入职于深圳某公司,工作岗位为保安队长。双方约定每月工资为4800元,入职后双方未签订书面劳动合同,公司也未给谭先生缴纳社会保险。任职期间,曲先生一直努力工作,贡献自己的力量,但公司拖欠谭先生数月工资。无奈之下,谭先生于2018年1月30日向公司提出被迫解除劳动合同,要求公司支付拖欠的加班工资,并支付未签订劳动合同两倍工资差额。

案件进展: 裁决公司支付谭先生加班工资6013.79元、高温津贴347.13元、未签劳动合同的二倍工资差额27310.34元、经济补偿金4800元、律师费4166.04元。

文律师点评:

    本案首先要证明谭先生与用人单位是否存在劳动关系。谭先生提供的工牌、考勤记录表、拍摄的视频足以证明双方存在劳动关系。

作为劳动者在未签订劳动合同的情况下如何收集证明劳动关系的证据,是大家要注意的。第一,可以提供用人单位每月发放工资的流水,社保记录。第二,用人单位发放的工作证或工牌。第三,劳动者入职时填写的入职申请表等。第四,考勤记录。第五,其他劳动者的证人证言,其他劳动者是与公司签订劳动者同的劳动者。

注:

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