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用人单位注意了,这些争议纳入终局裁决!

2019-11-11

导读:终局仲裁一般是针对企业方的,员工可以起诉,如果企业没有申请撤销则仲裁发生法律效力,这相对于劳动都来说节省了很多时间。

基本案情:刘先生2016年10月9日入职被申请人二,但签订劳动合同为被申请人工作岗位为网络推广,双方签订劳动合同为2016年12月8日-2019年12月8日,工资为基本工资4000元+提成1%。自刘先生入职以来,被申请人一、二未依法为刘先生缴纳社保。在工作期间,被申请人不仅克扣刘先生提成工资,而且还克扣基本工资、拖欠工资。2017年10月刘先生通过阿里巴巴店铺推广签订了港珠澳大桥边检督导台项目,标的额1390000元,但被申请人一直不给刘先生发放。2019年7月20日,被申请人人事部称因申请人违反公司规定,将申请人辞退,刘先生认为被申请人属于违法解除劳动合同。并要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金。

案件进展:该判决为终局判决,判决结果如图所示。

文律师点评:

下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。


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