做深圳最专业的劳动工伤律师
返回

赔偿案例

未签订劳动合同双倍工资支付的诉讼时效怎么算?

2019-08-09385

导读:有很多劳动者知道用人单位未签订劳动合同是要支付双倍工资的,但是对于起算时间和主张的诉讼时效不知道怎么算。下面我们看看张女士是怎么追回双倍工资差额的。

基本案情:

张女士2012111日入职深圳某公司,在公司工作一年多,公司都未与其签订劳动合同,张女士也没在意。但是201310月公司无故对张女士调岗降薪,并违法辞退了张女士,张女士对公司的行为感到极其愤怒,为讨回公道,张女士找到了文开齐律师团队寻求帮助。

案件进展:张女士得到双倍工资差额55000元。

文律师点评:

我国劳动争议调解仲裁法27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双倍工资请求的诉讼时效应从入职第2个月开始计算。

咨询电话:13714057646

咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B1602

热点文章推荐