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没有签劳动合同,如何确认劳动关系主张二倍工资差额?

2019-08-09

导读:有些用人单位法律意识淡薄,认为不签订劳动合同就能逃避责任。但是现在劳动者法律意识越来越强,用人单位不签订劳动合同是要付出惨痛的代价的。

基本案情:

       屈先生2014年10月4日入职深圳某电子公司,担任部门经理一职。双方约定每月工资为5000元,因是熟人介绍,入职后双方未签订书面劳动合同,公司也未给屈先生缴纳社会保险。任职期间,屈先生一直努力工作,贡献自己的力量,但公司拖欠屈先生数月工资。无奈之下,屈先生于2015年9月向公司提出被迫解除劳动合同,要求公司支付拖欠工资,并支付未签订劳动合同两倍工资差额。

案件进展:一审判决公司支付屈先生二倍工资差额53000多元。

文律师点评:

      本案最关键的地方就是要证明屈先生与用人单位是否存在劳动关系。屈先生提供的发放工资的银行流水足以证明双方存在劳动关系,用人单位向屈先生支付劳动报酬。 

       作为劳动者在未签订劳动合同的情况下如何收集证明劳动关系的证据,是大家要注意的。第一,可以提供用人单位每月发放工资的流水,社保记录。第二,用人单位发放的工作证或工牌。第三,劳动者入职时填写的入职申请表等。第四,考勤记录。第五,其他劳动者的证人证言,其他劳动者是与公司签订劳动者同的劳动者。



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