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违法解除劳动合同,单位将承担惩罚性赔偿责任

2019-08-06

导读:司法实践中,用人单位常常以各种各样的理由与劳动者解聘,作为弱势一方的劳动者有时甚至不知如何保障自己的权益不受侵犯。根据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同应依法定原因及程序才能进行,若违法解除或终止劳动合同应承担向劳动者支付赔偿金的法律责任。本期法信码以用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律责任为中心整理了相关法律依据、案例、观点,以供读者参阅。


基本案情:

刘先生于1995年5月1日入职深圳某公司,工作岗位是报关员。在2001年3月份公司改革,劳动关系不变,岗位不变,工龄连续计算。公司与刘先生最后一份劳动合同是2016年1月1日签的无固定期限劳动合同,并在2016年10月20日签订了《薪酬通知单》,约定刘先生工资标准包括月基本工资150元,月岗位工资1050元,月工龄工资210元,月物价补贴470元,月住房补贴600元,月煤气补贴80元,月理发补贴15元,月独生女补贴15元,家属补贴100元及月奖金基数1600元,其中月奖金为变动薪资,在一个绩效考核周期后,根据事先建立的绩效考核标准及绩效结果计算实际绩效工资并发放。在2017年5月31日,公司向刘先生发出《解除劳动合同通知》,该通知书载明“鉴于你严重违反岗位(职业)纪律,在工作中私自向客户索要费用,公司根据管理制度及与你签订的劳动合同等相关规定,于2017年5月31日解除与你的劳动合同”。本通知收到后,刘先生不知所措,在百度是搜索相关问题,找到文开齐律师电话,电话沟通后建立了委托关系。

案件进展:文律师帮忙成功维权。



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