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劳动者离职获经济补偿金

2019-05-08


导读:法律有规定用人单位违法解除与劳动者的劳动关系是应当支付劳动者赔偿金的,劳动者自己提出离职是不能要求公司给补偿的,在有些特殊情况下,劳动者自己提出离职,同样可以要求公司支付经济补偿金。

基本案情:

    李先生于2002918日入职深圳市某公司,担任仓务科搬运工一职,且双方于201291日签订无固定期限劳动合同。20157月,公司突然不再安排李先生加班,导致李先生的收入大大降低。为了生计,李先生想从公司离职另谋出路,但是又担心自己主动提出离职,在公司10余年的工作经历得不到相应的补偿。

    于是,李先生找到深圳劳动律师团队,咨询自己的情况是否可以离职并拿到经济补偿金。

案件进展:

    在了解清楚李先生的情况后,深圳劳动律师团队发现李先生存在《劳动合同法》第38条规定的情形,于是在接受委托后,帮助李先生向公司送达了《被迫解除劳动合同通知书》。在确认公司收到这个材料之后,深圳劳动律师团队依法申请仲裁,并最终帮助李先生争取回了经济补偿金。

注:

免费咨询热线:13714057646(文律师)

地址:深圳市罗湖区京基100大厦B16

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