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赔偿案例

恶意罚款,劳动者可以申请被迫解除劳动合同吗

2019-08-05263

导读:自愿申请解除劳动合同的条件是什么?劳动合同违法解除的表现有哪些,支付经济补偿金的情形?劳动者被迫解除劳动合同的情形,可以获得经济补偿金吗?如何签定无固定期限劳动合同,什么情况下该合同能解除?

基本案情:

    李先生2009年9月入职深圳某科技公司,工作岗位为冲床工。自2018年1月至2019年1月期间,公司以向某爱心基金会爱心捐款的名义扣除李先生工资70元,该行为并未通过李先生同意,双方没有书面协议,李先生也不清楚爱心基金如何产生的,也不知道这些基金用于哪里。李先生通过网络找到文开齐律师团队,帮其主张权益。

案件进展:结果如图所示。



劳动者在被迫单方向用人单位提出解除劳动合同时,应注意哪些呢?

本律师认为,应当尽量以书面形式向用人单位发出离职通知,并在离职通知中注明离职原因。为了更好的保存证据,该离职通知应让用人单位签收,如用人单位拒绝签收,则可以以特快专递的形式寄出。如可能的话,也可以作好与用人单位的工作交接。


联系电话:13714057646

地址:深圳市罗湖区京基100 B座1602

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