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未签劳动合同获11个月双倍工资赔偿

2019-06-24

导读:《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。根据此条规定,用人单位应当在一个月内与用人单位签订劳动合同,但是实践中,无法避免部分用人单位的不规范操作。那么劳动者该如何维护自己的合法权益呢?深圳律师为您解答。





基本案情:何先生于2016年3月开始从事区域经理工作,但入职五月余,公司一直未与何先生签订劳动合同,何先生认为公司这种行为十分不规范,便向公司提出了离职,何先生离职一月后,公司一直没有将拖欠的工资发给何先生,为维护自己的合法权益,何先生遂找到了文开齐律师团队寻求帮助。

案件进展:最终,文律师帮助何先生拿回了拖欠工资及未签劳动合同双倍工资差额两万余元。

律师分析:《劳动合同法》的规定,订立劳动合同应当采用书面形式,续订合同属于订立劳动合同中的一种形式,故也应当采用书面形式。劳动合同到期后,用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。用人单位无正当理由超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,自满一个月的次日起,应当向劳动者每月支付双倍的工资。


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