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劳动者申请被迫解除劳动合同获赔案例

2019-06-04

导读:用人单位如果构成劳动者被迫解除劳动合同的,是需要负责的。那么,被迫解除劳动合同怎么办?下面小编为您解答。




基本案情:

    赵先生于2005年9月17日入职深圳某电子公司,工作岗位是物料员,于2014年与公司签订了无固定期限劳动合同。2018年6月22日在百度上找到文开齐律师团队,见面之后确定了委托关系,委托我方申请被迫与公司方解除劳动合同关系。

案件进展:在文开齐律师的帮助下,成功获得被迫解除劳动合同赔偿金。

文律师点评:

     《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


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