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赔偿案例

未签劳动合同不存在试用期问题,辞退必须赔偿

2019-06-03210

导读:单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。




基本案情:

     谢女士 于2017年8月25日入职深圳某公司,工作岗位是跟单员,主要负责处理跟单,整理外贸合同,去客户工厂验货等工作,没有签劳动合同和缴纳社会保险,工作时间为5.5天,每天工作8小时,上班不用打卡考勤,工资结构是底薪+提成。在2019年1月19日的时候,谢女士去医院检查发现自己怀孕了,于是和公司说了此事,公司态度明显有变化。一段时间之后谢女士收到一份公司辞退信,感到莫名其妙,于是找到公司领导理论,公司领导态度很强硬,表明谢女士因怀孕不能胜任该岗位。谢女士很无奈,就这样被公司辞退,谢女士心有不甘,于是在百度上搜索深圳律师,找到文开齐律师,建立信任之后,最终委托文开齐律师负责该案件。

案件进展:在文开齐律师的帮助下,谢女士成功拿到赔偿

咨询电话:13714057646

地址:深圳市罗湖区京基100 B座1602

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